Actualidad

Instructores SENA elaboraron el traje artesanal de la señorita Santander 2010

Alfredo Rueda Rueda, diseñador internacional, preparador de reinas, instructor y líder del área de artesanías en el Centro Industrial del Diseño y la Manufactura de Floridablanca en Santander, la instructora de artesanías Gloria Mantilla Ramón y artesanos aprendices, fueron los encargados de la elaboración del traje que se desfiló en el pasado Reinado Nacional de la Belleza.

El vestido, inspirado en la heroína Manuela Beltrán, es una alegoría estilizada de las fiestas de la colonia en los años de la revolución comunera. El traje está elaborado en fique, yute, amacuma (palma originaria de Santander) y semillas silvestres. En la cabeza lleva una corona de guirnaldas en flores de cayeno, flor típica del departamento.

“En la falda está plasmado un bordado con el templo del municipio El Socorro, epicentro de la revolución comunera, en donde Manuela Beltrán fue una insigne mujer”, explicó Rueda.

Rueda se ha destacado como diseñador de trajes típicos y artesanales desde hace más de 20 años, vistiendo a reinas de Honduras, Perú y Nicaragua. Ha ganado múltiples reconocimientos en Cartagena y varios eventos de Miss Universo.

“Con esta participación la institución se vincula con la belleza colombiana, demostrando la calidad y prestigio de la formación que se imparte por parte de sus instructores”, expresó José Antonio Forero López, subdirector del centro.

Actualidad

IV Jornada de Ética de la Región Caribe, reafirma la formación integral

El evento tuvo la participación de instructores de ética, capellanes, coordinadores misionales, sicólogos y trabajadores sociales de Bienestar al Aprendiz de las regionales de Córdoba, Atlántico, Sucre, Cesar, Atlántico, Magdalena, San Andrés y La Guajira.

El encuentro destacó la importancia de la formación integral del SENA, en donde se hizo énfasis en la necesidad de adelantar acciones para el crecimiento espiritual de los aprendices.

El Obispo de la Diócesis de Riohacha, Monseñor Héctor Salah Zuleta, hizo la apertura de esta jornada con la charla ‘Ética y las éticas’, una serie de pautas para desarrollar conductas y comportamientos acordes con las necesidades del mundo de hoy, donde la ética se interpreta de manera ligera. El alto jerarca la iglesia en La Guajira explicó en detalle las actuaciones contemporáneas de la juventud que van en contra de los principios y valores propios de un aprendiz.

Las pautas para la formación en valores en el SENA, las abordó el Padre Oscar Londoño, Coordinador Grupo de Ética y Bienestar Aprendiz, quien pidió a los asistentes continuar trabajando para que los aprendices lideren procesos para la construcción de un mejor país.

Reportaje

Instructores y emprendedores de Caldas

Víctor Mauricio Acevedo Correa y Alex Leonardo Londoño Ocampo se desempeñan como instructores del área automotriz en el Centro de Procesos Industriales en Manizales. A la par, son los propietarios de su propio taller de mecánica, que funciona en la ciudad.

Acevedo es un ingeniero electrónico que cuenta con una experiencia de ocho años como coordinador técnico y jefe de taller. Londoño Ocampo, por su parte, ha trabajado para la casa Ford como entrenador de entrenadores en el Eje Cafetero y en el Valle, y para Volkswagen como técnico, y por medio del SENA hizo una pasantía en el Instituto Tecnológico de Monterrey en Tecnología Automotriz.

Sus experiencias académicas y profesionales los han posicionado como instructores integrales y empresarios innovadores que dan respuesta a las necesidades de los clientes del sector automotor y apoyan la formación de sus aprendices.

“Aparte de formar a los muchachos también les damos la oportunidad de hacer su etapa práctica en nuestra empresa, y así generamos empleo”, expresó Londoño Ocampo.

La entidad ha sido un punto crucial en el proyecto de vida de estos dos instructores, pues les ha permitido contribuir con su conocimiento y experticia al desarrollo del talento de sus aprendices, además de brindarles bases para mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

“El SENA me enseñó un arte que me sirvió para defenderme profesionalmente en el medio, es la institución que me dio la oportunidad de crecer y salir adelante, hoy en día puedo decir abiertamente que me permitió alcanzar lo que quería”, comentó Acevedo Correa.

Este par de amigos, colegas y socios son un ejemplo entre sus compañeros como actores propositivos que contribuyen al posicionamiento del SENA y al crecimiento del país.

Reportaje

Willin Pimienta perfeccionó sus conocimientos en el país del sol naciente

Desde El Banco, municipio del Magdalena donde desarrolla su trabajo con aprendices del programa Jóvenes Rurales Emprendedores, este instructor viajó a Japón para actualizar sus conocimientos en el marco de la transferencia tecnológica en Mejoramiento de la Productividad y Técnicas de Cultivo de Peces de Agua Dulce.

Pimiento participó en este intercambio, fruto del convenio realizado por el SENA con la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA), para el cual fueron seleccionados en total cuatro instructores a nivel nacional.

“Esta experiencia fue sumamente gratificante, tanto a nivel personal como profesional, ya que me permitió conocer cómo es el trabajo al otro lado del mundo, y apropiar lo mejor para implementarlo con los aprendices y sus proyectos”, expresó Pimiento.

La formación tuvo lugar en la ciudad de Yokohama. Allí, el grupo de instructores tuvo la oportunidad de asistir a conferencias y prácticas relacionadas con el mejoramiento genético de los peces, diseño y elaboración de alimento alternativo, entre otros temas, y también de realizar visitas a diferentes agencias de investigación en el área pesquera.

“No estamos muy lejos de lo que trabajan en Japón, aunque ellos manejan alta tecnología para la producción de peces, nosotros contamos con recursos y conocimientos, que bien utilizados pueden llevar a nuestro país a ser una competencia para ellos” puntualizó Pimiento.

Diálogo Abierto

Experta en procesos de inducción a la formación comparte su experiencia

Fanny Restrepo Morales, instructora en programas de administración y talento humano, es la encargada del proceso de inducción a los aprendices que inician su formación en el Centro de Comercio y Servicios, regional Risaralda.

Para esta administradora pública, con 16 años de experiencia en la entidad, una buena inducción a la dinámica SENA es clave para que los aprendices cosechen los mejores éxitos en su formación.

“Son cinco los ejes temáticos que deben ser tratados y revisados en los centros durante esta formación: gestión tecnológica, gestión del entorno, gestión de proyectos, construcción de la ruta de aprendizaje y uno nuevo, gestión de la comunicación”.

El proceso de inducción a los aprendices inicialmente era de una semana, en este momento es de cuatro semanas. Fanny, es la encargada de todo el proceso y considera que “este es un espacio fundamental para que los jóvenes conozcan todos los beneficios que el SENA les ofrece y puedan aprovecharlos al máximo”.

Para esta instructora, la inducción permite tanto a nuevos aprendices como nuevos instructores y funcionarios de la entidad entender la dinámica institucional, y a quienes llevan más tiempo les ofrece la oportunidad de actualizarse permanentemente.

“Todos debemos apropiarnos de los contenidos, del material de soporte que nos permite tener un conocimiento pleno de la organización con miras a fortalecer los procesos de inducción”, puntualizó Fanny.

Diálogo abierto

Ejemplo de emprendimiento para los aprendices putumayenses

Leonardo Marroquín Carabalí, con apenas 22 años de edad, tiene una carrera promisoria como Técnico en Producción de Marroquinería y como instructor SENA.

“Ingresé al programa ‘Líderes para el Desarrollo’, liderado por el SENA y el Ejército Nacional, con el cual empecé mi formación. Luego, me trasladé desde Mayoyoque, inspección del municipio de Puerto Guzmán en Putumayo, hasta Antioquia para formarme en Marroquinería”, comentó el instructor.

Marroquín ha formado aproximadamente a 300 personas, entre indígenas, jóvenes campesinos y población en situación de desplazamiento, que como él encontraron en el SENA, la oportunidad de desarrollar competencias para mejorar su calidad de vida.

La formación que imparte este instructor está encaminada a potencializar en los aprendices las habilidades de diseño, elaboración y comercialización de artesanías elaboradas en cuero, en el Putumayo.

“Ha sido una experiencia maravillosa, a través de la formación impartida he combinado conocimiento, responsabilidad, pedagogía y sobre todo amor a la entidad”, dijo Marroquín.

Uno de sus mayores resultados en estos procesos de aprendizaje ha sido fomentar la creación de varias unidades productivas, como la Asociación de Artesanos en Cuero de San Francisco ‘ASOSAC’, la Asociación de Artesanos en Cuero ‘ASOARTEC’ y Mujeres Emprendedoras en Artesanías de Cuero ‘MEAC’.

La Fórmula SENA encendió motores en Medellín

Noticias

Con un contundente y emotivo discurso, Darío Montoya Mejía se despidió del SENA

En un conversatorio en la Dirección General, Darío Montoya Medía, dijo adiós a la entidad que dirigió por ocho años. “Me voy con la conciencia tranquila, porque hice todo lo que tenía que hacer. El SENA tiene mucho por hacer para seguir siendo la entidad que más quieren los colombianos”. Hecho que ratificó el Presidente Santos en Cartagena donde compartió los resultados de una encuesta reciente sobre favorabilidad de las instituciones públicas del país, en la que la entidad superó con un 93% a las Fuerzas Militares.

Montoya Mejía, compartió con los asistentes a la reunión las ideas centrales que, desde su experiencia y visión, considera como líneas estratégicas a seguir para los próximos años, resaltando que lo más importante no sólo es hacer las cosas, sino hacerlas bien.

También destacó la importancia de haber contado con un eficiente equipo de trabajo para posicionar al SENA y llevarlo al nivel que tiene actualmente. Resaltó además el importante papel que tienen los funcionarios y contratistas de la entidad para mantener el sólido puesto que la entidad ha logrado.

Uno de los aspectos en los que hizo énfasis es la importancia de contar con instructores idóneos para fomentar el espíritu de emprendimiento, conocimiento, innovación y desarrollo tecnológico que caracterizan a la entidad.

“El SENA no puede retroceder en el tema del Aprendizaje por Proyectos” y “ha de mantener el liderazgo en los programas técnicos y tecnológicos, que deben llegar a ser el 70% de la educación superior que ofrece el país”, son dos de los planteamientos hechos por Montoya para que la entidad se proyecte hacia una permanente evolución.

A nivel personal, manifestó que dirigir el SENA fue un reto que cambió su vida porque le dio una nueva dimensión de lo que debe ser la gestión pública y la vida en general.

“Si bien tenemos todo el entusiasmo y la creatividad disponibles, debe haber nuevas mentes pensando en el avance del SENA, que es veloz e intenso. Ya se logró algo formidable que es que el SENA ya no sólo lo pensamos los directivos, sino miles y miles de aprendices. Me voy tranquilo, porque dejé miles de líderes que van a sacar la entidad adelante”, afirmó.

Noticias

Medellín vivió la emoción de la Fórmula SENA

El Parque Juan Pablo II de la capital antioqueña fue el segundo escenario en el país, en donde se realizó Fórmula SENA con la participación de los doce bólidos construidos por las regionales de Antioquia, Atlántico, Boyacá, Caldas, Distrito Capital, Huila, Nariño, Risaralda, Santander, Tolima y Valle.

El 23 de octubre, los monoplazas volvieron a tener vía libre para mostrar los resultados del trabajo realizado por las diferentes escuderías. Slalom, Cuarto de Milla, Pole y Carrera de Duración fueron las competencias de la jornada.

Para estas pruebas, las escuderías dedicaron tiempo a nuevos desarrollos e investigaciones luego de su primera presentación en el Autódromo de Tocancipá el pasado 25 de septiembre, pues las diferencias de altura y las características de la pista en Medellín afectan las condiciones de rendimiento en cada vehículo.

Fórmula SENA es una valiosa contribución a la investigación y desarrollo del sector automovilístico en Colombia, resultado del proceso de aprendizaje por proyectos que lidera la entidad.

“Una representación tan amplia del territorio nacional, no lo ha logrado ni siquiera la Fórmula Colombia y las principales válidas de nuestro país. Me siento muy orgulloso con este trabajo de los jóvenes del SENA”, expresó Felipe Vallejo, experto en automovilismo.

Risaralda, a la cabeza de la prueba

Conformada por 5 grupos enfocados en las áreas de: PLM, estructural, mecánica, eléctrica, y acabados; la escudería SENA Speed de la Regional Risaralda, se llevó los máximos honores en Medellín con una calificación final de 630 puntos en la sumatoria de las pruebas individuales.

“Contamos con profesionales en diferentes materias. Uno de los integrantes es profesional mecánico de motos, también tenemos un profesional en automotriz. Fuera de eso, tenemos un complejo muy bien dotado que nos permitió hacer de esto una realidad. Prácticamente todo fue construido en el Centro, tanto la carrocería como las piezas mecanizadas”, explicó Alejandro Gaviria, Director de la escudería SENA Speed.

Risaralda ocupó en la válida pasada el tercer lugar. Con este nuevo triunfo, SENA Speed se posiciona como una de las escuderías más solidas de la Fórmula SENA.

Atlántico, un bólido que se mantiene en el podio

La escudería ESDA, con su monoplaza ‘Martillo FS 10’ acumuló 500 puntos, logrando el segundo lugar en la prueba. Con este triunfo, el equipo se consolida como uno de los más destacados en la Fórmula SENA, teniendo en cuenta que en Tocancipá ocupó la misma posición.

Una de sus fortalezas a la hora de la competencia fue la estructura de alto impacto de su vehículo, elaborada en aluminio y considerada por el Comité de Expertos como una de las más livianas. Esto sin dejar de mencionar su sistema de telemetría.

“El sistema de telemetría ha sido fundamental, saber que le está pasando al carro, si está en movimiento, si está detenido, cuáles son las temperaturas en los diferentes puntos y otras variables nos ayudan a ir mejorando y retroalimentando junto con el piloto el comportamiento del carro”; explicó Isabel Cristina Niño Camacho, Gerente Técnica del equipo.

Trabajo en equipo, la clave para Distrito Capital

Con 405 puntos, la escudería Capital Racing Team ocupó el tercer lugar en el podio. Su piloto Juan Carlos Casadiego, alcanzó la segunda posición en la Pole y en la Carrera de Duración.

Superados los inconvenientes técnicos que presentó la máquina en la prueba de Tocancipá y que obligaron a esta escudería a retirarse de la primera válida, el equipo tuvo la posibilidad en Medellín de demostrar la solidez de su monoplaza en las cuatro pruebas disputadas.

Para Fernando López, gerente del proyecto, la unión de siete centros de formación para trabajar en los diferentes detalles del vehículo ha sido clave para lograr este triunfo. “En Distrito Capital tenemos el Centro de Materiales y Ensayos, encargado de fibras, pinturas y logos. El Centro de Metalmecánica se encarga de los mecanizados y la parte eléctrica del automotor, el Centro de Tecnologías de Transporte se encarga de la parte mecánica y frenos y el Centro de Diseño y Metrología hizo todo el desarrollo en PLM”, destacó.

De los instructores

Un militar en las filas de los instructores SENA

Alberto Gómez León, además de ser Jefe Técnico de Comando en la Fuerza Naval del Sur, es instructor SENA vinculado a la Regional Putumayo. Su táctica para combatir a los grupos alzados en armas es fomentar el aprendizaje.

Gómez brinda formación en Reparación y Mantenimiento de Motores Fuera de Borda, en el municipio de Puerto Asís, por medio del Convenio SENA-Ministerio de Defensa y Fuerzas Militares. Considera que el aprendizaje es la mejor arma que tienen infantes de marina y civiles para crecer como emprendedores. “Ser instructor se ha convertido en parte de mi vida militar, me siento feliz de ser un agente para el cambio y de ver colombianos formados”, afirmó.

El programa cuenta con la participación de 58 navegantes empíricos, quienes han aprendido por su cuenta cómo sobrellevar el viento, la corriente y las palizadas del río. “A través de esta formación ellos han adquirido habilidades en temas técnicos útiles para su oficio, como sistemas de inyección electrónica, motores de cuatro y dos tiempos, mantenimiento preventivo y reparación de los mismos”, destacó Gómez.

Esta formación se orienta a optimizar el sector de la navegación fluvial, de gran importancia para Puerto Asís. “El programa responde a la necesidad de mejorar la productividad y la competitividad de los gremios navegantes que operan en un punto fluvial fronterizo tan importante como el Río Putumayo. También es acorde con los requerimientos del programa Colombia Crece, que busca promover el turismo y el comercio”, explicó Jaime Antonio Pinzón Archila, director de la Regional Putumayo.